天津市人口与计划生育条例2021(天津市计划生育条例)
天津市人口与计划生育条例2021(天津市计划生育条例)
1、此外，《天津市人口与计划生育条例》规定女职工可以延长60日，因此，一般而言，女职工产假为：158天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
天津产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
天津女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。
天津产假2022年规定具体如下：女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
天津产假多少天2022规定 天津产假一共应有128天。根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。
农村部分计划生育家庭特别扶助金：对农村部分计划生育家庭中独生子女死亡或伤、病残后未再生育或收养子女家庭的父母实行每人每月800元的扶助金制度。
双方加起来，一共能得2160元。独生子女的父母办理退休时可领退休补助费×2笔。独生子女的父母，按企业职工基本养老保险规定办理退休的，每人都可一次性领到2000元退休补世宴助费，加起来，一共4000元。
提示：天津市独生子女费标准是多少钱？独生子女费的发放各个地方的规定不同。对于子女未满14周岁的父母，每月可以领到相应的金额；然后母亲年满五十五周岁，父亲年满六十周岁的还可以享受一次性补贴。
规定天津产假128天。符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假三十日。不能增加生育假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
天津产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
哺乳假2022年新规定的时间如下：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
