员工离职管理制度员工离职管控措施
员工离职管理制度员工离职管控措施
今天阿莫来给大家分享一些关于员工离职管理制度员工离职管控措施方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、机密资料要有严格的保密措施，防止外泄。如掌握公司机密资料的员工离职，要给予一定的脱密期，离职后按竞业协议给予补偿，同时保持必要的联系。
2、如何管控人员离职现象(1)制定科学的人事政策。政策是一种导向，它直接影响员工的行为。
3、要注重离职流程管理一般较为规范公司都规定了一些员工离职的程序，包括；填写离职单、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品及公司财产的移交、监督移交、人员退保、离职生效、资料存档到整合离职原因，离职员工的后续管理。
4、做好离职前的准备工作(调查员工离职的动机，尽可能的将离职人员留下)。
5、为控制员工的离职率，用人单位可以采取以下措施：在面试方面要严把进门企业稳定并可持续发展，需要依靠一只稳定、可靠、高素质的队伍来为其打拼。企业就要先从面试方面把好关，为企业招来合适，优秀的人才。
6、把离职后的员工也当成一种财富、一种资源。员工离职后，常打打 *** ，欢迎他常回家看看。别说“好马不吃回头草”。
连续旷工三天(含)以上，或一月内累计旷工五天(含)以上，或一年内累计旷工十二天(含)以上。擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。
建立返聘制度曾有研究者发现，一个员工离职后，企业在找新人的过程中，光替换成本就高达离职员工薪酬的5倍之多，而如果是管理人员的话，那代价将更高。
离职面谈的原则应该是：(1)了解面谈的目的，尽量得知为什么员工要离职，企业在哪些方面存在不足，然后针对这些原因改进，防止流失更多的员工，所以面谈不应该草草结束，沦为形式化的表面文章。因而在执行员工离职面谈时应体现出企业的人文关怀。
其次，在规章制度中建立健全的员工离职手续办理体系。虽然《劳动合同法》中规定了劳动者应该按照双方的约定办理工作交接，但这仅仅是一个原则性的规定。
1、导语：企业要做好离职员工的管理工作，要以预防为主，做到有的放矢。同时，建立规范的制度及流程，倡导和谐信任管理，方能从根本上做好员工的离职管理工作，否则就可能造成管理上的被动。
2、用人单位想要用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。
3、谈谈最近公司的改变，希望对方提一些建议。祝福他在新的岗位里越来越好，如果以后有什么需要帮助的，一定要联系我。不定期的联系对方了解对方近况，有条件的可以不定期的聚餐或邀请对方回来看看。
转交联系方式：将与工作相关的联系方式进行交接，包括：客户、供应商、同事等。确保接替者可以及时联系到相关人员。协助接替者：在离职前，尽可能地为接替者提供帮助。可以带领接替者熟悉公司、部门和团队，帮助其解决疑惑和问题。
离职后需要注意的交接事项有哪些办理交接流程对于职场中的人来说，在进行交接的时候，一定要办理交接的流程，以防止到最后公司会找你麻烦，认为你没有交接好。
法律主观：员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正式终止。
对于离职员工(以下简称“交出方”)，部门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时，就要明确资料交接包括的内容及重点，并指导员工在办理离职审批的同时，做好对其工作的梳理、交接资料的整理，以及交接表的填写。
1、（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。
2、（一）综合办公室负责制定员工离职交接管理制度与程序。（二）员工辞职须先向本部门主管递交辞职申请、交由人力资源部批准后，再进行工作交接。主管级以上员工辞职，须亲自向董事长提交辞呈，董事长批准后方可开始办理交接手续。
3、转交联系方式：将与工作相关的联系方式进行交接，包括：客户、供应商、同事等。确保接替者可以及时联系到相关人员。协助接替者：在离职前，尽可能地为接替者提供帮助。可以带领接替者熟悉公司、部门和团队，帮助其解决疑惑和问题。
4、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
首先，要注意选择合适的人；其次，注意选择合适的时间和地点，这两点的选择以保密为首要原则，这样能给员工改变主意的余地。最后，要推断出员工辞职的几种可能，并且要针对推断的结果制定不同的谈话策略，以增强谈话的成功率。
公司不论谁收到员工离职信，必须之一时间响应，放下手头的工作，即时响应，表明公司对其离职的高度重视，这时任何一丝拖延和怠慢都会使员工的一时犹豫变成无比坚决。诚恳的进行离职面谈。
与经理或人力资源部门沟通，表达自己的意愿，并坚持自己的决定。尽可能多地完成尚未完成的任务，以确保团队和公司能够顺利过渡。保持专业，避免与同事或经理产生任何冲突。将所有重要信息交接给下一任工作人员。
员工突然辞职的处理办法：员工应当与公司一起办理好辞职手续，商议辞职工资等事项；因员工辞职，违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果员工突然离职，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任。
本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助
